Selecteer een pagina

TEAM.

JACQUELINE FRANSSENS

Jacqueline FranssensIk heb als organisatie antropoloog een grote fascinatie voor wat er gebeurt op de werkvloer, en begin al snel de ontdekkingstocht naar ongemerkte overtuigingen en kleine rituelen. Juist deze kleine dingen bepalen of je je thuis voelt in een organisatie, of een buitenstaander. In de loop der jaren is me opgevallen dat medewerkers die nieuw in de organisatie zijn, aan het begin allerlei zijpaden bewandelen en hun neus stoten aan hoe het “hier gaat”. Het lang kan duren voordat nieuwe collega’s goed met de cultuur kunnen omgaan. In mijn ogen kan het inwerken sneller, prettiger en effectiever. Als opleidingskundige weet ik dat er door didactische slimmigheden shortcuts te maken zijn.

 

INGEBORG KAN

Ingeborg KanIk ben in de rol van organisatie adviseur zelf in veel organisaties ingewerkt. Na enkele introductiegesprekken werd ik meestal aan mijn lot overgelaten. Dus vroeg ik mijn nieuwe collega’s om toelichting, wetend dat ik hen daarmee van hun werk hield. Ik heb de overtuiging dat organisaties geld en tijd kunnen besparen met slimme inwerkprogramma’s. Vanuit mijn achtergrond als ondernemer en gedragswetenschapper focus ik me op het belang van zowel de organisatie als de nieuwe medewerker. Daarbij houd ik rekening met gedragsvoorkeuren en persoonlijke leerstijlen.